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Compensación y Beneficios

Garantizar una estructura salarial que permita  mantener la equidad interna y la competitividad externa en la compensación y beneficios de los equipos de trabajo, lleva al logro de mejores resultados en el negocio puesto que permite atraer y retener el talento que requiere la organización.

Llevamos a cabo un proceso de remuneración estratégica de acuerdo con los lineamientos de su compañía:

•    Descripción de cargos.
•    Valoración de cargos.
•    Análisis de equidad interna.
•    Análisis de competitividad externa.
•    Construcción de estructura salarial.
•    Análisis de beneficios.
•    Desarrollo de planes de compensación flexibles y variables.
•    Desarrollo de planes de incentivos.
•    Desarrollo de planes de compensación para grupos específicos de cargos.


Planificamos la estructura salarial de su empresa, Contáctenos.