Nuestras áreas de Negocio

Link´s de Interés

  • businessvisionchile2.jpg
  • businessvisionchile4.jpg
  • businessvisionchile3.jpg
  • businessvisionchile1.jpg

Reclutamiento y selección de personal

El Reclutamiento y Selección de Personal, es la técnica de escoger o elegir entre un conjunto de candidatos o postulantes a las personas más adecuadas, para ocupar los puestos existentes en la empresa; Por ello el objetivo principal del reclutamiento, es tener el mayor número de personas disponibles, que reúnan los requisitos de los puestos o cargos a cubrirse en la organización.

Como proceso, el reclutamiento y selección de personal implica, por un lado, una sucesión definida de condiciones y etapas orientadas a la búsqueda, selección e incorporación de personal idóneo para cubrir las necesidades de la empresa de acuerdo a los requerimientos y especificaciones de los diferentes puestos de trabajo de la organización.

Toda institución requiere de personal con especialidades, capacidades y perspectivas que estén en coherencia con lo que se quiere lograr. Por ello, es conveniente establecer programas de planificación de personal para prever necesidades futuras, búsqueda de candidatos que se sientan atraídos por la organización, evaluación y selección posterior para su integración en la empresa.

Business Visión Chile proporciona asesoría en las siguientes etapas:

Descripción del proceso de Reclutamiento y Selección

El servicio de búsqueda y contratación de personal, garantiza el mejor talento humano para su compañía siguiendo el siguiente proceso:

• Definición del perfil necesario según nivel técnico, administrativo, profesional o ejecutivo.
• Características personales, aptitudes y/o habilidades requeridas.
• Reclutamiento de candidatos.
• Preselección curricular.
• Evaluación psicolaboral.
• Entrevistas y chequeo técnico.
• Chequeo de antecedentes comerciales y referencias laborales.
• Análisis de resultados y presentación de ternas al cliente.


Búsqueda de candidatos

Las fuentes de obtención de postulantes o lugares donde se localizan candidatos posibles, son los puntos de referencia, hacia las cuales las empresas hacen llegar las ofertas de trabajo, según sus necesidades o puestos vacantes, con el objeto de obtener los postulantes necesarios para efectuar la selección.

Entre las fuentes de reclutamiento de personal  tenemos:

• Colaboradores dentro de la propia empresa.
• Archivos de postulantes.
• Escuelas, Institutos superiores o Universidades.
• Recomendaciones de colaboradores.
• Oficinas de colocación.
• Mercado laboral.
• Otras empresas especializadas.
Bases de datos internas
• Ascensos.
• Promociones.
• Capacitaciones
Bases de datos externas (motores de búsqueda).
• Avisos prensa escrita.
• Avisos portales de Internet especializados.

Estudio de rentas

Siempre es importante tener muy claros los costos totales que significa cada contratación de personal versus el beneficio productivo que otorga éste a la organización, Business Visión Chile sondea el mercado y le entrega señales de Sueldos y beneficios para cada tipo de cargo.

Sondeos de rentas de mercado según cargo

• Directores y gerentes.
• Jefes.
• Analistas.
• Asistentes.
• Profesionales.
• Técnicos.
• Otros.

Sondeos de rentas de mercado según rubro

• Minería, Ingeniería, Construcción.
• Industrias, Consumo Masivo.
• Retail.
• Maquinarias, Tecnología y Comercio.
• Empresas de servicios.


Buscamos el personal adecuado y competente, Contáctenos.